UNSERE VISION:

Die Arbeitswelt von morgen mit passenden Mitarbeitern zu [r]evolutionieren!

UNSERE MISSION:

Wir rekrutieren mit ungewöhnlichen Methoden Mitarbeiter, die motiviert Ihre Firma voranbringen und sich reibungslos in Ihr Unternehmen einfügen.
Durch zufriedene Mitarbeiter verhelfen wir Ihnen zu einem gut laufenden Unternehmen.

Warum Recruiting [R]Evolution?

Wir befinden uns grade mitten im größten Umwälzungs-Prozess seit der Industrialisierung – der 4. industriellen Revolution. Seien Sie gewappnet!

Wir unterstützen Sie bei der komplexen Umstellung hin zu einem digitalen Unternehmen!

Aus unserer Erfahrung im IT-Projektgeschäft und dem Infragestellen der ausgedienten Methoden, haben wir wichtige Schritte bei unseren Kunden etabliert:

Wir haben Onlineshops eingeführt.
Wir haben Shared Services (HR) eingeführt.
Wir haben automatisiere Prozesse eingeführt.
Wir haben Big Data Analysen entwickelt.
Wir haben aus alten Programmen (Host) neue mobile Apps gemacht.

Der daraus folgende Schritt ist die Betreuung Ihrer digitalen [R]Evolution zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.

Die digitale Transformation erfordert kluge strategische Entscheidungen,
die Einführung neuer Prozesse und IT-Systeme, ein Umdenken der Mitarbeiter und vor allem das richtige Personal, das Sie intern unterstützt.

Mit unserem Analyse-, Strategie- und Recruiting-Angebot sind wir der wegweisende Partner an Ihrer Seite.

Die IT-Welt öffnet Ihnen die Tür zur digitalen Transformation.

Jeder clevere Unternehmer weiß, dass die Digitalisierung essentiell für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit ist. Unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße geht weltweit ein Ruck durch die Firmenkultur. Es werden Pläne geschmiedet, um die digitale Transformation im eigenen Betrieb durchzuführen und diese für alle Beteiligten möglichst gewinnbringend einzusetzen.

Nutzen Sie die verlockenden Vorteile der Digitalisierung:

Produktivitätssteigerung: Arbeitsprozesse werden durch die Digitalisierung vereinfacht.
Automatisierung in Produktion und Workflow führt zu sinkenden Prozesskosten.
Industrie 4.0 ermöglicht Produzenten eine Verzahnung der industriellen Produktion mit digital vernetzten IT-Sytemen.
Flexiblere Arbeitsmodelle, wie agiles Arbeiten, New Work, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, sind möglich.
Es tun sich neue Vertriebswege dank der neuen Medien und Social Media auf.

 

Eine digital angesteuerte, flexible Produktion erlaubt es kundenorientiert „on demand“ zu produzieren, was Lagerkosten senkt.
Kostenersparnis durch Programme, die Arbeit und Kommunikation erleichtern.
Durchdachtes Datenhandling lässt unterschiedliche Nutzer gezielt auf freigegebene Daten zugreifen.
Die Globalisierung öffnet neue Märkte: Dienstleister sind nicht mehr ortsgebunden und können ihre Leistungen im gesamten deutschsprachigen Raum oder sogar international anbieten.
Verbesserte Produktqualität durch Messinstrumente.

Vertrauen Sie unserer langjährigen Erfahrung für Ihre digitale [R]Evolution!


Das macht uns besonders:

Wir denken anders im Recruiting und finden damit passende Mitarbeiter mit hoher Motivation.
Wir empfehlen nur Bewerber, die wir selbst einstellen würden.
Wir geben auch Menschen mit Karrierebrüchen eine faire Chance.
Wir optimieren und beschleunigen Ihren Bewerbungsprozess.
Wir rekrutieren mit gesundem Menschenverstand.
Wir erspüren den Spirit Ihrer Firma in Ihrer Firma!
Wir sind direkt und ehrlich.

IT und HR

IT

Seit 2000 unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von IT-Projekten von der Einrichtung, über die Administration bis hin zum Projektmanagement.

Mit einer von uns entwickelten Methode und der eigens dafür programmierten Software, die sowohl die fachliche, als auch die persönliche Eignung wie Softskills und Passion des Mitarbeiters bei der Suche berücksichtigt, gelingt es und in der Regel einen wirklich passenden und motivierten Bewerber zu verpflichten.

IT-Transformation

Wir unterstützen Sie bei Ihrer IT-Transformation indem wir Sie beraten, welche Prozesse verbessert werden können und welche Software für Sie in Ihrem konkreten Fall die richtige ist. Selbstverständlich finden wir für Sie das passende Personal, das Sie in Ihrer digitalen Transformation auf die nächste Stufe hebt. Wir können Ihnen freie Mitarbeiter für das Projekt vermitteln oder Angestellte, die dauerhaft Ihre IT betreuen.

HR

Unsere Firma hat eine Evolution vom IT-Projektgeschäft bis hin zum Recruiting vollzogen.

Wir haben erkannt, dass es mittlerweile auch in anderen Bereichen schwierig ist gute Bewerber zu finden.

Daher haben wir unsere gut funktionierende Projektvermittlungsmethode auf den HR- und Recruiting-Bereich übertragen. Wir gehen sogar noch einen Schritt weiter und propagieren eine HR-Transformation.





Die Märke haben sich verändert.

Die IT verändert sich mit unaufhaltsamer Geschwindigkeit.

Die Methoden haben sich verändert.

Der Arbeitsmarkt hat sich hin zu einem Bewerbermarkt verändert.

> Folglich muss HR und Recruiting sich auch verändern!

HR-Transformation

Bei der HR-Transformation geht es nicht allein darum digitale Personalmappen anzulegen. Es geht um die komplette Veränderung des Einstellungsprozesses.

Hinterfragen Sie Ihre Recruiting-Methoden:
Sind Ihre Recruiting-Methoden noch zeitgemäß?
Suchen Sie noch wie früher?
Haben Sie noch die gleichen Prozesse wie früher?
Wie suchen Sie?
Wo suchen Sie?
ODER sind Sie vielleicht sogar in einem Bewerbermarkt, in dem SIE sich um die Bewerber bemühen müssen?

HR-Transformation in Bezug auf das Bewerberprofil:

Suchen Sie noch die gleichen Kandidaten/Typen wie früher?
Kennen Sie überhaupt den idealen Kandidaten?
Welches Profil muss der neue Mitarbeiter haben, um sich nicht nur in Ihre Firma einzufügen, sondern diese sogar voranzubringen?
Wie sprechen Sie Ihre Wunschbewerber an?
Wofür brennt Ihr potentieller Mitarbeiter?
Sind Sie als Arbeitgeber attraktiv für ihn?

Gekonntes Onboarding:
Mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag hört unsere Unterstützung nicht auf.
Wie gehen Sie zu Beginn der Tätigkeit mit dem Mitarbeiter um?
Ist alles vorbereitet?



Wir analysieren direkt bei Ihnen vor Ort welche Fähigkeiten und Eigenschaften der Kandidat sowohl aus fachlicher, als auch aus menschlicher Sicht mitbringen muss.

Dafür gehen wir auch in die Abteilung und sprechen mit Ihren Angestellten, um zu erfahren was sie sich von dem neuen Bewerber wünschen würden.

HR als Motor
der Digitalisierung

Bei der HR-Transformation geht es nicht allein darum digitale Personalmappen anzulegen. Es geht um die komplette Veränderung des Einstellungsprozesses.

Um die Digitalisierung Ihrer Firma gekonnt über die Bühne zu bringen, brauchen Sie motiviertes Fachpersonal in Ihrem Team. So kommt fachgemäßem Recruiting ein hoher Stellenwert zu. Es geht nicht mehr um Personal-Sachbearbeitung. Die Wertigkeit des Personalers hat sich verändert. Wir brauchen nicht nur eine Veränderung der Methoden, sondern auch des Mindsets.


HR-Transformation in Bezug auf das Bewerberprofil:

Selbstverständlich begleiten wir sensibel die Umstellung Ihrer HR-Prozesse. Das Tempo Ihrer HR-Transformation bestimmen Sie. Sie können zwischen einer langsamen Umstellung, der Recruiting Evolution, oder einem schnellen, gekonnten Wechsel, der Recruiting Revolution, wählen.


Generationswechsel

Wir begleiten den Generationswechsel in Ihrem Unternehmen. Schon mehrfach durften wir die Integration der Digital Natives in ein Team mittleren Alters begleiten. Hier sind viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl gefragt.

Wir müssen einerseits die älteren Mitarbeiter abholen und andererseits die jungen ihrer Qualitäten entsprechend einsetzen.

Sie haben schon auf den klassischen Wegen versucht neue Angestellte zu finden und haben niemanden oder nur „die Falschen“ gefunden?

Wir sind fest davon überzeugt, dass Sie durch Anpassung Ihrer Recruiting-Methode und Ihrer IT-Technik höhere Ziele erreichen.

Wir leben Recruiting auf allen beratenden und operativen Ebenen.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.

Unsere Leistung für Unternehmen:

HR-Beratung (strategisch)

HR Transformation in der Digitalisierung Ihres Unternehmens

Ermittlung des Bedarfs in der Fachabteilung
Definition des Wunschkandidaten
Generationswechsel
Analyse der Methoden in Ihrer HR-Abteilung
Empfehlung über welche Kanäle der Bewerber zu erreichen ist
Optimierung Ihres Einstellungsprozesses: Wir empfehlen Ihnen neue, effiziente Methoden und Prozesse


HR-Unterstützung (operativ)

Erstellung und Schaltung Stellenanzeigen
Recruiting
Active Sourcing
Selektieren der Bewerbungen
Bewerbungsgespräche
Onbording


Externe Unterstützung

Personalvermittlung
Projektunterstützung (Arbeitnehmerüberlassung oder Projektdienstvertrag)

Wir geben Ihnen neue Werkzeuge an die Hand, wenn Sie gemerkt haben, dass Sie mit den bisherigen Recruiting-Methoden nicht weiterkommen.


Wir unterstützen Sie bei der Aquise nach Ihrem Wunschprojekt/ Job.

Unsere Leistung für Kandidaten:

Für freiberufliche Consultants:

Sie sind auf der Suche nach dem nächsten reizvollen IT-Projekt? Sie wünschen sich Projekte, die näher an Ihrem Heimatort liegen? Buchen Sie unser kostenloses Beratungsgespräch für IT-Consultants.

Wir nehmen uns für Sie Zeit, um Ihre Wünsche und Vorstellungen zu ermitteln. IT-Projekt ist nicht gleich IT-Projekt. Da gibt es feine Nuancen. Da spielen viele Faktoren wie die passende Aufgabe, ein angenehmes Team und selbstverständlich der Einsatzort eine Rolle. In vielen Jahren haben wir ein echtes Fingerspitzengefühl für die diffizile Aufgabe entwickelt, Menschen gekonnt mit Unternehmen und Projekten zu verbinden. Wir vermitteln Ihnen gerne das gewünschte Projekt.


Für Bewerber auf Festanstellungen:

Sie stehen aktuell an der Schwelle zum nächsten Karrieresprung?
Sie haben schon eine oder noch keine konkrete Vorstellung, wie dieser aussehen könnte?
Buchen Sie unserer Beratungsgespräch für Festanstellungen.

Wir bringen Menschen voran. Wir bringen Unternehmen voran. Wir bringen Sie voran!
Wir betrachten in Ihrem einstündigen Beratungsgespräch Ihre konkrete Situation. Welchen Erfahrungsschatz bringen Sie mit? Welche Position streben Sie an? Wo könnte Ihre berufliche Reise hin gehen? Danach bekommen Sie sinnvolle Empfehlungen für Ihre berufliche Entwicklung und sogar für Ihre Traumstelle. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Recruiting.

Ihre Vorteile:

Sie bekommen das Projekt/ das Stellenangebot, das Sie wirklich anspricht.
Wir empfehlen Ihnen nur die Firmen, zu denen Sie menschlich gut passen.
Sie sparen Zeit, Geld und Nerven durch einen näheren Einsatzort.
Sie profitieren von unserem deutschlandweiten Netzwerk.
Unser Service ist für Sie kostenlos.

Ihr Weg zum Wunschprojekt/ Traumjob:

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an hr@expertnet.de
Während des telefonischen Beratungstermins sammeln wir Ihre Wünsche und geben Ihnen eine strategische Empfehlung.
Wir stellen Ihnen geeignete Projekte/ Jobangebote vor.


Projekte & Festanstellungen

Wir bieten Ihnen freie Stellen in aktuellen Projekten unserer Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen im deutschsprachigen Raum. Langjährige und stabile Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern zeichnen uns dabei seit 2006 aus.

Wir suchen Experten!

Ein persönlicher Ansprechpartner über die gesamte Projektdauer
Faire und partnerschaftliche Konditionen
Pünktliche Bezahlung unabhängig vom Endkunden

Als IT-Recruitment Partner suchen wir für unsere Kunden immer genau den richtigen Experten für die jeweiligen Anforderungen. Schnell, zuverlässig und unkompliziert. Senden Sie einfach Ihr Qualifikationsprofil per E-Mail an projekte@expertnet.de und wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Sollten uns derzeit keine passenden Anfragen zur Ihren persönlichen Wünschen und Qualifikationen vorliegen, berücksichtigen wir Sie gerne für zukünftige Projekte!

Festanstellungen

Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellenangebote von EXPERTNET und unseren direkten Kunden.

Zur Karriereseite



Unsere direkten Endkunden

Was ist mehr wert als zufriedene Kunden?
Kunden, die auch gerne darüber reden.

 

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Kontakt

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen und unseren Dienstleistungen.

EXPERTNET GmbH
Kronberger Straße 2
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Tel.: +49 (0) 6196 - 801 794 0
E-Mail: info@expertnet.de

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